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動態 | 通宇物業開展內部崗位競聘工作

發布時間:2019年06月04日     作者:林燕捷

為了建立健全公司人才培養機制,通過更加有效的人才選拔,建立和完善公司的人才梯隊。成都通宇物業管理有限公司近期發布了《員工晉升管理制度》,根據文件提出的全新管理要求,通宇物業于5月27日至30日分別組織仙湖公館項目、通威太陽能(成都)項目、通威國際中心項目員工開展了基礎崗位競聘工作,來自三大項目的近百位員工參加競聘。

競聘員工自我工作總結匯報

本次競聘主要從員工自我工作總結、員工現場答辯和滿意度測評等維度進行綜合考評?,F場考評組針對競聘人員的崗位工作、遇突發應急事假處理方法、工作技能提升等方面的內容,對各競聘人員進行現場提問,以甄選出更加優秀、更加符合崗位要求的員工。

競聘員工現場答辯

通過此次競聘,通宇物業選拔了一批真抓實干的儲備管理人員,豐富了公司人才梯隊建設。各競聘人員通過本次競聘也發現自身的優勢與不足,為未來個人能力提升找準方向。同時公司也對崗位競聘有了更加深入的了解,意識到后備人才培養的重要性,并將制定更完善的后備人才計劃,助力公司的經營管理再上新的臺階。

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